為推進集團各成員企業(yè)間文化交流和管理融合，加大人才培養(yǎng)力度，5月14日，集團公司召開東北特鋼到沙鋼本部首批掛職結(jié)業(yè)及第二批掛職人員見面會。集團黨委書記、董事局常務(wù)執(zhí)行董事、有限公司董事長沈彬，董事局常務(wù)執(zhí)行董事、常務(wù)副總裁陳少慧，董事局常務(wù)執(zhí)行董事、副總裁、集團黨委常務(wù)副書記陳曉東，黨委常委、副總經(jīng)理雷學民等領(lǐng)導出席會議。東北特鋼首批及第二批選派的25名鍛煉學習人員及沙鋼本部17個鍛煉學習接收部門主要領(lǐng)導參加了會議。會議由組織人事部部長高夢婷主持。

　　沈彬作重要講話。他說，掛職人員都是通過個人自薦、單位推薦，層層審核選拔出的優(yōu)秀技術(shù)骨干，希望首批掛職人員繼續(xù)保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，盡最大努力做好工作。第二批掛職人員要堅定信心，珍惜機會，不斷充實自己，積極提升個人能力。

　　沈彬表示，掛職鍛煉學習是集團融合發(fā)展的一項有力措施，掛職鍛煉學習人員要廣交朋友，與領(lǐng)導同事保持緊密的溝通聯(lián)系，互相切磋提升；掛職接收部門要圍繞技術(shù)骨干、后備人才培養(yǎng)提出意見和建議，進一步加強集團與成員企業(yè)間的交流；組織部門要做好保障服務(wù)工作，一對一了解情況，主動幫助第二批掛職鍛煉學習人員解決好后顧之憂，確保掛職工作能夠高質(zhì)量完成，同時繼續(xù)全方位跟蹤關(guān)心好第一批掛職學習鍛煉人員，確保掛職鍛煉見到實效，為第二批掛職鍛煉學習人員樹立標桿。

　　陳少慧對掛職鍛煉工作提出具體要求，陳曉東以生動故事為例對掛職鍛煉學習人員提出建議，雷學民對東北特鋼首批掛職鍛煉情況進行點評，并對第二批掛職工作作安排。

　　國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。沙鋼著力構(gòu)建人才工作新格局，加快新時代干部職工隊伍建設(shè)，始終秉承海納百川引才，不拘一格用才，搭建平臺育才，創(chuàng)新機制留才的人才理念，通過實施一系列培養(yǎng)人才、重視人才的舉措，營造出了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。

　　經(jīng)過一年的掛職學習，首批掛職鍛煉學習人員在業(yè)務(wù)水平，管理能力等方面有了不同程度的提高，取得了積極成效。東北特鋼集團黨群組織部部長包雷全面總結(jié)了東北特鋼第一批人員掛職鍛煉情況。東特股份物資管理處副處長謝巍、撫順特鋼供應(yīng)處辦公室副科長赫睿代表首批掛職鍛煉學習人員作交流發(fā)言，回首難忘時光、闡述收獲與體會，并滿懷真摯地表達了對集團公司的感謝之情。

　　“10個多月的學習工作與生活將是我們在今后工作中不斷上進的巨大動力，也必將伴隨著我們終生！”謝巍動情地說，“今后，我們將不忘初心，加強學習，用在沙鋼本部的所學為企業(yè)發(fā)展盡最大努力。”

　　赫睿飽含激情地說，掛職鍛煉學習的最大感受是通過改善細節(jié)方面工作，進而提升整體工作質(zhì)量。在接下來的日子里，我將不斷鞭策自己，全力以赴，用實際行動去創(chuàng)造未來更大的成績。

　　會上，東北特鋼第二批掛職鍛煉人員及接收部門主要領(lǐng)導還逐個進行自我介紹，大家面對面暢所欲言，各抒己見，會場氣氛熱烈。

　　東特股份動力設(shè)備環(huán)保處宗傳龍說：“2018年曾有幸來到沙鋼本部進行培訓學習，沙鋼高效務(wù)實的工作氛圍給我留下了深刻印象，非常感謝集團本部給我們創(chuàng)造了一次寶貴的學習鍛煉機會，我將盡我所能把沙鋼本部先進的管理經(jīng)驗帶回東北特鋼，為企業(yè)的融合發(fā)展做出自己的貢獻。”

　　東特股份職業(yè)學校張多表示，2019年有幸參加第一批掛職鍛煉學習，增長了許多見識，學習了很多管理理念，開拓了思維，可謂收獲頗豐。然而一場突如其來的疫情打破了原有計劃，感謝領(lǐng)導再次給我學習的機會和平臺，我會更加珍惜機會，充實地過好每一天，將沙鋼的精髓帶回東北特鋼。