11月11日下午，集團公司召開2019年度總結評比動員會暨思想作風建設活動階段總結會。集團公司總經理、黨委副書記孫啟作2019年度總結評比動員報告；集團公司副董事長、黨委副書記、紀委書記季永新作思想作風建設活動階段總結報告，通報省紀委關于對周建平的黨紀處分，并作黨風廉政建設工作報告；五個單位作了典型發言；集團公司董事長、黨委書記龔盛作重要講話。
集團公司領導龔盛、季永新、孫啟、董學東、魏守忠、樸文浩、孫久紅、華德明，全體中層干部、各單位職工代表參加會議。季永新主持會議。會議以視頻形式召開，主會場設在集團行政樓二樓學術報告廳，撫順基地設分會場。
孫啟作題為《高標準開展總結評比，全方位對標挖潛改進，不斷挖掘東特集團高質量發展的動力新源泉》2019年度總結評比動員報告。
季永新作題為《強化責任擔當，加強履職盡責，以思想作風建設活動為抓手助推生產經營穩定發展》思想作風建設活動階段總結報告，并對進一步推進思想作風建設活動提出要求：一是深刻認識加強干部思想作風建設、提高干部隊伍素質的重要性和迫切性；二是加強學習提升管理，積極探索干部隊伍建設的有效途徑，有效加強干部隊伍建設；三是不斷提升干部素質，加強自身能力建設，以高效能干部隊伍助推企業長遠發展。
上海特鋼公司辛平，撫順特鋼物流公司孫寶盛，采購管理中心劉洋，撫順特鋼總經理孫立國，集團公司副總經理、東北特鋼股份總經理華德明分別作了表態發言。
季永新宣讀了省紀委《關于對周建平黨紀處分的情況通報》，并作黨風廉政建設工作報告，就集團黨風廉政建設工作提出要求：一要狠剎吃拿卡要之風，二要狠剎濫用職權之風，三要狠剎侵害職工利益之風，四要狠剎不重視廉潔從業要求之風。
龔盛董事長作重要講話。他對開展2019年度總結評比工作提出總體要求。一是總結評比重點對象是班組長以上干部和管理人員、工程技術人員，廣大職工也要進行總結評比。二是總結評比重點內容是排查問題、分析原因、明確措施。三是重點要求：要嚴格按照文件規定組織實施；把問題總結到點子上，要揭批到要害；時間要服從質量。

　　龔盛董事長對領導干部、管理人員思想作風建設提出要求。一是充分認識領導干部、管理人員思想作風建設對企業生產經營、建設發展的重要性。二是領導干部、管理人員要珍惜平臺、抓住機遇，為企業發展爭做貢獻。怎么才能夠好好發揮干部作用？要有積極向上的精神狀態，開拓創新的思路，務實高效的作風。同時，龔盛董事長還指出了十四種作風問題的具體表現形式。

　　龔盛董事長安排部署了近期重點工作。一是深入抓好降本增效工作。要抓好分廠、基地、集團三個層面項目梳理工作；要以分廠為單位，深入開展車間、班組、崗位三個層面的項目工作。二是全力抓好產銷結構的調整。產品要向高毛利、高市場占有率調整轉移。集團層面對產品結構調整要做出規劃，兩基地近期要把產品結構調整和新產品開發作為重中之重的工作。
季永新就貫徹落實大會精神提出要求：一是各單位要明確做好2019年度總結評比工作的任務要求，確保總結評比工作高質量開展；二是領導干部和管理人員要按照龔盛董事長對加強作風建設的要求，對照先進查找差距，切實轉變作風；三是堅持以效益為中心，抓好降本增效項目的梳理。